ATLANTA - Por recomendación de su Presidente y Director Ejecutivo, la Junta Directiva de la Compañía
Tuvimos la oportunidad de conversar con Kent y Quincey acerca de este anuncio y de las oportunidades y desafíos que se vislumbran.
En primer lugar, felicidades a ambos. ¿Cómo se sienten?
Kent: Durante mis 38 años de carrera en el Sistema
Si le das un vistazo a la carrera profesional de James, verás que él ha demostrado comprender muy bien hacia dónde se dirigen los consumidores, y ha liderado esfuerzos clave que se han llevado a cabo en nuestro sistema para expandir nuestro portafolio, introducir empaques más pequeños y, más recientemente, impulsar la reformulación de bebidas con el objetivo de reducir el contenido de azúcares añadidos. Creo que con quien quiera que hables en nuestro sistema te dirá que James ha demostrado ser un líder inspirador, y me siento muy bien sobre la alianza que hemos formado y lo que podemos seguir logrando juntos.
Quincey: Bueno, Muhtar, gracias por eso. Agradezco tu apoyo y espero hacer progresar el gran trabajo que has hecho durante los últimos ocho años como nuestro presidente y director ejecutivo. Sobre cómo me siento, y aunque utilizando quizás una palabra de cuyo uso se abusa, pero realmente me siento honrado. Dentro del sistema ‘Estamos en el medio de una importante evolución en la Compañía a medida que nos volvemos a enfocar en nuestro principal modelo de negocio: construir marcas globales fuertes y liderar un sistema de franquicias robusto y dedicado, con un propósito alineado’. - Muhtar Kent
¿Por qué ahora es el momento adecuado para hacer esta transición?
¿Por qué ahora es el momento adecuado para hacer esta transición?
Kent: Estamos en el medio de una importante evolución en la Compañía a medida que nos volvemos a enfocar en nuestro principal modelo de negocio: construir marcas globales fuertes y liderar un sistema de franquicias robusto y dedicado, con un propósito alineado. En los últimos años, nuestro equipo de liderazgo ha logrado muchos avances en esta transformación, y le recomendé a la Junta que si James y yo continuamos con la asociación que establecimos, y se ajusta el enfoque para cada uno de nosotros, podremos seguir aprovechando nuestras habilidades más robustas para seguir con el crecimiento sostenido del negocio.
¿Qué más se debe hacer para ejecutar con éxito el plan de transformación que lleva a cabo la Compañía?
‘Seguiremos honrando nuestra gran historia, la cual ha sido construida sobre más de 130 años de tradiciones que nos llenan de orgullo, pero al mismo tiempo, debemos seguir a nuestros consumidores y clientes hacia donde nos llevan’. - James Quincey
Muhtar, cuando miras atrás hacia los últimos ocho años durante los cuales has ejercido como CEO, ¿cuál dirías que ha sido el mayor cambio en Coca-Cola ?
Muhtar, cuando miras atrás hacia los últimos ocho años durante los cuales has ejercido como CEO, ¿cuál dirías que ha sido el mayor cambio en
Kent: Yo diría que la transformación que hemos promovido para que la Compañía regrese a sus raíces como el negocio de marca y franquicia más importante del mundo es probablemente uno de los cambios más significativos que hemos visto no sólo durante mi periodo, sino en el último cuarto de siglo. La emoción que hemos generado en nuestro sistema de embotellado a nivel global por medio de esta transformación ha traído mucha energía al negocio. Y la alineación dentro de nuestro sistema de embotellado es probablemente la mejor en años. James, ¿estás de acuerdo?
Quincey: Sí. Pero diría también que la transformación que Muhtar ha liderado en la cultura de nuestro sistema para reenfocar nuestro negocio en el crecimiento de los ingresos por encima del volumen ha sido un cambio monumental. A través de las estrategias de ingresos segmentados que se han establecido, nuestro negocio se centra más en la generación de crecimiento sostenible y rentable, lo que es bueno no sólo para nuestros accionistas, sino también para nuestros embotelladores, clientes, socios y asociados.
Tampoco debo dejar de lado que entre los principales cambios que hemos visto en los últimos años se encuentra un enfoque reforzado por parte de la Compañía para abordar los temas sociales y económicos. Gracias en gran parte al liderazgo de Muhtar, nos encontramos en un proceso para ayudar a crear oportunidades de empoderamiento económico para 5 millones de mujeres en nuestra cadena de suministro, a través de la iniciativa 5by20; ya estamos devolviendo el 100 por ciento del agua que utilizamos en todo el mundo; y hemos seguido promoviendo la diversidad como un valor fundamental en nuestro negocio. Nuestro compromiso con muchos de estos temas ha sido gracias al liderazgo enfocado de Muhtar.
James, ¿qué le dirías a la gente de Coca-Cola en todo el mundo en el momento en que la Compañía entra en este nuevo capítulo de la historia?
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