Crea nuevo cargo de Director de Crecimiento
Promueve funciones de innovación y tecnología de la información
Tres líderes funcionales de alto nivel anuncian su jubilación
ATLANTA, 23 de marzo, 2017 –La Compañía
La combinación de Marketing Global, Clientes y Liderazgo Comercial y Estrategia en una función unificada bajo la dirección de un nuevo Director de Crecimiento, con el objetivo de impulsar el desarrollo a través de cinco categorías estratégicas de bebidas.
La designación de un Director de Innovación para promover a Global Research & Development hacia una función de innovación independiente que reporta directamente al CEO. Esto representa la creciente importancia de la innovación para los planes de crecimiento de la compañía.
El posicionamiento de la función de Tecnología de la Información como un reporte directo al CEO, dada la importancia de la digitalización para facilitar el crecimiento de los negocios de la compañía.
La combinación de los principales servicios transaccionales y de experiencia globales en una organización de Servicios Integrados ampliada y reconstituida, que se centrará principalmente en los servicios financieros y de adquisición compartidos, y en otros asociados.
"El anuncio organizacional de hoy es otro elemento fundamental en la jornada de transformación de nuestra compañía", dijo Quincey. "Estamos avanzando rápidamente para estructurar nuestra organización hacia un crecimiento más rápido, y para asegurar que podemos responder a las necesidades cambiantes de nuestros consumidores, clientes, sistema y asociados en todo el mundo. Cada uno de los líderes designados hoy es sumamente capaz y entiende nuestro claro mandato de cambio, y espero trabajar con ellos a medida que transformamos nuestro negocio para el futuro ".
Los cambios apoyan el trabajo en curso para crear una organización corporativa más ágil y enfocada en la estrategia, la gobernanza y las iniciativas vitales, como la innovación y el crecimiento del portafolio a través de las marcas y categorías líderes. También responden a los cambios hechos por Quincey en el equipo de liderazgo de operaciones internacional de la compañía el año pasado.
Nombramientos en posiciones de la alta dirigencia
Algunos de los líderes que asumen una responsabilidad nueva o ampliada en la organización, y que reportan directamente a Quincey, a partir del 1 de mayo, son:
Francisco Crespo, actual Presidente de la Unidad de Negocios de México, ocupará el recién creado cargo de Director de Crecimiento. Crespo, veterano que cuenta con 28 años en la Compañía, dirigirá el marketing global de la compañía, la estrategia corporativa, y los equipos de liderazgo para el área comercial y clientes, con el fin de crear un equipo consolidado con el explícito mandato de impulsar el crecimiento global. Este rol conducirá al modelo de clúster de categoría evolutiva, enfocado en cinco categorías de bebidas: gaseosas, jugos / lácteos / hechas de plantas, té y café, agua y aguas enriquecidas y bebidas energéticas. Julie Hamilton, Directora de Liderazgo Comercial y Clientes, y los equipos de liderazgo de Estrategia Corporativa y Planificación y de Marketing y Global, le reportarán al Director de Crecimiento.
Crespo está especialmente calificado para este rol, luego de haber liderado con éxito la expansión del portafolio total de bebidas de
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Robert Long, actual Vicepresidente de Investigación y Desarrollo, se convertirá en reporte directo del CEO como Director de Innovación. Este movimiento es un ejemplo de una mayor atención por parte de
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Barry Simpson, actual Vicepresidente Senior y Director de Información, continuará en su puesto, pero le reportará directamente al CEO para aumentar la visibilidad y centrarse en los esfuerzos para digitalizar todos los aspectos del negocio de la compañía. Barry fue nombrado Director de Información el otoño pasado y supervisa la estrategia global de la Compañía en relación con las tecnologías de la información, los servicios y las operaciones.
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Kathy Waller, actual Vicepresidenta Ejecutiva y Directora Financiera, asumirá la responsabilidad ampliada de las áreas de gobernanza estratégica de la Compañía, como Vicepresidenta Ejecutiva, Directora Financiera y Presidenta de Enabling Services. Además de la organización Global de Finanzas, el equipo Técnico Global, dirigido por el Dr. Ed Hays, un equipo de Servicios Integrados creado recientemente, que será dirigido por Robin Moore, y un nuevo equipo de Transformación del Negocio, dirigido por Mark Eppert, le reportarán a Waller. El equipo de Servicios Integrados se centrará en los servicios compartidos de finanzas, adquisiciones y asociados, mientras que el equipo de Transformación del Negocio será responsable por impulsar los cambios necesarios para implementar el nuevo modelo operativo de la Compañía, incluyendo productividad y trabajo zero-based. Moore, actual Jefa de Auditoría Interna, se unió a la Compañía en 1995, y ha ocupado diversos cargos de gran responsabilidad dentro de la organización financiera.
Ella lideró la creación de la capacidad de servicio financiero global compartido de la Compañía dentro de la organización Global Business Services (GBS). Ella reemplazará a Ann Taylor, actual Presidenta de GBS, quien se retirará de la Compañía después de una exitosa carrera de 32 años. El liderazgo de Taylor en la formación y crecimiento de la organización GBS desde 2009 ha sido fundamental en la creación de la base para la expansión de las capacidades de servicios compartidos, a través de una nueva organización de Servicios Integrados.
Eppert, que en la actualidad desempeña las funciones de Director Financiero y Director de Cadena de Suministro para
Brent Hastle, actual Vicepresidente Senior de Estrategia Corporativa y Planeamiento, reemplazará a Eppert como Director Financiero de la Cadena de Suministro para
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Jennifer Mann, actual Jefa de Personal de Quincey, será la Directora de Personal. El crecimiento y éxito de
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Bea Perez, actual Vicepresidenta y Directora de Sostenibilidad, será la Directora de Asuntos Públicos, Comunicaciones y Sostenibilidad. En este nuevo cargo, Perez aprovechará la importante labor llevada a cabo con audiencias externas en Asuntos Públicos y Comunicaciones, sostenibilidad y alianzas, de una forma más estratégica, integrada y holística.
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Retiros en la alta dirigencia
Además de los nombramientos antes mencionados, tres líderes funcionales de alto nivel con muchos años en la Compañía han decidido retirarse. Cada uno ayudará en la transición de sus funciones y fungirá como consejero de Quincey hasta sus respectivas jubilaciones.
Marcos de Quinto, Vicepresidente Ejecutivo y Director de Marketing, se retirará después de una carrera de casi 35 años en
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Ceree Eberly, Vicepresidenta Senior y Directora de Personal, se jubilará después de una carrera de 27 años en
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Clyde Tuggle, Vicepresidente Senior y Director de Asuntos Públicos y Comunicaciones, se jubilará después de una carrera de 28 años en
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"Entramos en este próximo capítulo de nuestra historia sobre los hombros de tantos grandes líderes que han venido antes de nosotros", continuó Quincey. "Estamos agradecidos con Marcos, Ceree y Clyde por sus casi 90 años de servicio combinado hacia la Compañía, y saludamos su legado de robusto liderazgo y sabio consejo. Les deseamos a cada uno lo mejor. "
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