Desde que se convirtió en CEO de la Compañía
El desarrollo de un plan a largo plazo para reenfocar a la compañía en su modelo básico de negocio: construir marcas robustas, mejorar el valor del cliente y liderar un sistema de franquicia global sólido y diligente. Mediante una iniciativa acelerada para el refranquiciamiento de los embotelladores, la Compañía
Inversiones disciplinadas en un portafolio de bebidas cada vez más diverso, con la introducción de aproximadamente 1,000 productos nuevos. El número de productos que comercializa la Compañía
Liderar un cambio en el enfoque hacia el crecimiento de los ingresos por encima del volumen en los mercados desarrollados, y un enfoque más equilibrado entre el volumen y los ingresos en los mercados en desarrollo y emergentes. Bajo el liderazgo de Kent, la compañía ha incrementado su participación en el total de dólares gastados en la industria de bebidas no alcohólicas listas para beber (o valor de participación) durante 37 trimestres consecutivos.
La inversión en mercados alrededor del mundo para un crecimiento a largo plazo. Desde 2010, la Compañía
Adoptar la productividad como estrategia de negocio y ventaja competitiva. Por medio de los programas de productividad y reinversión que se han lanzado desde 2008, la compañía está en camino de ofrecer más de $ 4 mil millones en ahorros anuales para el año 2019.
Ofrecer mayor valor para los accionistas. Desde el 1 de julio de 2008, la compañía ha aumentado el valor para los accionistas en casi $ 100 mil millones, con incrementos anuales continuos en los dividendos, y un crecimiento en el precio de la acción de la compañía. Durante ese mismo periodo, la compañía ofreció una rentabilidad total anual de dos dígitos. En 2012, la compañía también ejecutó una división de acciones dos por uno para los accionistas, la primera en 16 años.
La construcción de una línea robusta de desarrollo gerencial y un equipo de liderazgo de clase mundial, incluyendo la selección de James Quincey como el Presidente y Director de Operaciones y próximo CEO.
La promoción de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo con especial atención en las mujeres en puestos de liderazgo. Bajo la dirección de Kent, el número de mujeres en puestos de liderazgo en la Compañía
Aumento en el avance de la compañía en temas sociales y ambientales, incluyendo el lanzamiento de la iniciativa 5by20 para contribuir con el empoderamiento económico de 5 millones de mujeres empresarias en todo el mundo para el año 2020, y llevar a la Compañía
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