En 2013,
El grupo de empleados, con edades entre 25 y 35 años, sirvió como un agente de cambio para la compañía y como pedal de arranque para nuevas ideas, a través de su asesoría al liderazgo de alto nivel y el desarrollo de proyectos piloto. Durante los últimos dos años, este grupo ha ayudado a moldear todo, desde los nuevos pilotos en tecnología e iniciativas de reciclaje, hasta paquetes de beneficios para empleados, políticas de trabajo flexibles y un programa de mentoría inversa.
Millenial Voices se inspiró en la comunidad Global Shapers, del Foro Económico Mundial, una red de centros de actividad radicadas en ciudades, y dirigida por futuros líderes apasionados por el emprendimiento social. El Presidente y Director Ejecutivo de
Te invitamos a ver este vídeo para aprender más acerca de Millenial Voices y su impacto en la cultura y el negocio de
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