El respeto a los derechos humanos, como parte de la visión 2020 de Coca-Cola, refleja nuestra capacidad para operar una compañía global exitosa y comprometida con su entorno.

En Coca-Cola, el respeto por los derechos humanos y laborales forma parte de nuestra cultura y guía nuestras interacciones con clientes, socios, proveedores, consumidores, empleados y las comunidades a las que servimos. Nuestra Política de Derechos en el Lugar de Trabajo, junto con nuestros Principios Rectores para Proveedores, constituyen la base para el manejo de nuestro negocio en todo el mund0.

En el 2011, Coca-Cola aprobó formalmente los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, adoptados por el Consejo de Derechos Humanos de la ONU en el mismo año. Tenemos la obligación de seguir implementando los tres componentes que deben ponerse en práctica en un contexto corporativo de acuerdo a los siguientes fundamentos:

  • Una política de compromiso que reafirme la responsabilidad de respetar los derechos humanos;

  • Un proceso de debida diligencia para identificar, prevenir, mitigar y asumir responsabilidad por abusos que se cometan contra los derechos humanos; y

  • Procedimientos que permitan remediar cualquier impacto negativo en los derechos humanos que cause la Compañía, o en el que ésta participe.

Este marco es un referente fundamental para nuestras políticas y programas relacionados con el lugar de trabajo y los derechos humanos. Como tal, esperamos que nuestra Compañía, socios embotelladores y proveedores eviten causar o contribuir con impactos adversos sobre los derechos humanos como resultado de acciones empresariales, pues todos tenemos la responsabilidad de prevenir o mitigar  las consecuencias negativas que se puedan generar en contra de estas políticas y principios, y que estén directamente relacionadas con nuestras operaciones, productos, servicios y con nuestros vínculos comerciales.

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